员工培训
- 分类:人力资源
- 发布时间:2022-03-10 13:35:25
- 访问量:0
概要:
详情
公司注重培训与实践,确保员工掌握运行卓越绩效管理模式的能力,公司根据要求制定管理人员培训体系,专门请老师讲课,让各部门的负责人进行管理技能培训。再有各个部门的负责人向部门员工进行广泛的教育,时常开研讨会进行经验交流。运用卓越绩效模式来提高员工的能力,确保了员工具备运行卓越绩效模式的能力。
培训对象 |
培训目标 |
主要培训内容 |
培训方式 |
|
管理人员 |
管理技能升级 |
高层领导 |
领导力、管理思维、管理创新、 战略决策、资本运营等 |
专题讲座、机械行业进修、交流、参观考察、扩展训练、远程教学、高峰论坛、法律法规专题培训 |
中层领导 |
执行力、管理创新、工商管理、沟通、细节管理、战略管理等 |
|||
基层骨干 |
班组管理、工商管理、业务管理等 |
|||
业务管理 |
业务管理知识、后备干部培训等 |
|||
技术工人 |
操作技能升级 |
岗位技能、职业资格等级技能、新技术、新工艺 |
讲座、名师带高徒、工作训练、轮岗、换岗 |
|
专业技术人员 |
设计、工艺等专业技术技能升级 |
岗位技能、专业技能、新技术、新工艺、新材料 |
讲座、名师带高徒、远程教学、轮岗、换岗、外送培训、多媒体教学 |
|
营销服务人员 |
岗位技能提升 |
营销技能、商务礼仪、岗位技能、专业服务技能 |
轮岗、专题讲座、多媒体教学、轮岗、换岗、外请培训 |
|
新员工、转岗员工 |
上岗 |
公司概祝、团队建设、发展历程、业务规划、产品及技术知识、员工守则、激励机制、体系知识、安全、质量 |
师带徒、新带老、轮岗 换岗、实习 |